A minha primeira posição de Liderança foi em 2012, liderando 12 pessoas, trabalhava 12, 14 horas por dia, muitas vezes finais de semana, a equipe dependia de mim pra tudo, se eu não estivesse ali as coisas não saiam direito e cada vez que eu parava pra olhar pegava erros porque eu conhecia todos os processos de cabeça, era especialista técnico também…
A minha gestão não me reconhecia, mas eu não entendia o porquê, já que eu trabalhava um monte e corrigia os problemas que surgiam, apagava os incêndios mas mesmo assim não era reconhecido.
Comecei a questionar a minha competência profissional, achava que não era bom o suficiente e por isso que as coisas não aconteciam como eu achava que deveriam acontecer.
Alguns anos depois eu conheci um mentor que me fez ver aquilo que eu não estava vendo…
Eu tive a virada de chave que eu precisava, nessa época eu liderava 25 pessoas e comecei a desenvolver o Gabriel que está aqui hoje e comecei a ser reconhecido profissionalmente sendo referência nas empresas em que passei como Consultor e Gestor, até chegar a posição de Executivo e Diretor em Multinacional.

A minha missão aqui no RMP é: Transformar a vida de Líderes e Liderados dentro das empresas!

E por que não ensinar pessoas comuns que assim como eu, que desejam aprender sobre como ter mais resultados (próprios e com a equipe)?
E por isso que eu criei o método RMP, onde eu consolidei TUDO que eu aprendi na prática na minha carreira e que tanto me ajudou e que o seu diretor e nenhum outro Gestor vai te contar…